Наверх
В Вашем браузере отключены Cookies. Пожалуйста, включите их в настройках Вашего браузера.
Без Cookies вход на сайт будет невозможен. Что такое Cookies?
В браузере выключен JavaScript. Пожалуйста, включите его. Как это сделать
Добрый день! Такая ситуация: организация приняла на работу сотрудников по срочному трудовому договору на время действия заключенного к клиентом контракта. Сейчас контракт заканчивается, и будет заключен новый с этим же клиентом. Для работы по новому контракту нужны эти же сотрудники с выполнением тех же функций, которые они выполняют по действующим в настоящее время срочным договорам. Возможно ли продление в данном случае срочных трудовых договоров доп.соглашениями? Если да, то как правильно оформить эти доп.соглашения, ведь контракт другой? На какие статьи ТК нужно ссылаться в этом случае?
Можно ли разъяснить такую ситуацию? Стаж непосредственно в данной организации с 15.04.19 по настоящее время. Были внесены изменения в приказ и мне добавили стаж в воинской части. Таким образом на 07.09.23 мой стаж уже составлял 5 лет. Сейчас хочу взять отпуск 28 и 8 дней и + 3 дня дополнительные за уже 5-ти летний стаж. Но кадровик говорит, что мне не положено 3 этих дня, так как период моего отпуска за 15.04.23 по 14.04.24. Вот в чём и вопрос, почему не положено? Ведь в данном периоде, за который я беру отпуск, уже наступил стаж 5 лет., т.е на период 14.04.24 у меня уже стаж в системе 5 лет и 7 месяцев. Почему не дают эти 3 дня, ведь в приказе от 5 до 10 лет стажа, дополнительный отпуск 3 дня. Помогите пожалуйста, кто прав? Какими документами регулируется данный вопрос?
Здравствуйте,у нас на предприятии поменяли выходные,то есть бригады разделили на две части.У кого то выходные пятница и суббота,а у кого то воскресенье и понедельник.Вопрос:можно ли мне поменять выходные обратно на субботу и воскресенье?Имеется маленький ребенок 2016 года рождения.
Вопрос задан анонимно
25 июня 2024
0 ответов
Допустим директор учреждения, где я буду проходить практику, разрешит мне не ходить на неё. Тогда мне на работе (работа в другом месте и не по специальности) придётся сказать что мне разрешили не ходить на практику и из-за этого придётся работать. А если я оформлю отпуск за свой счёт и буду ходить на практику то такой отпуск не будет оплачиваемым, так как это не учебный отпуск. Если я оформлю отпуск, то из-за него, причем не оплачиваемого отпускными, а оплачиваемого за свой счет(практика длится 14 дней - 17 июня по 30 июня, значит отпуск на месяц или две недели) , мне потом придётся работать полгода чтобы снова можно было пойти в отпуск. А работаю я почти год, в конце июля будет ровно год. Как быть. Учебный отпуск мне оплачивали. А этот отпуск по практике не обязаны платить и к тому же если я беру за свой счёт, плюс ко всему этому потом я не смогу уже взять отпуск в июле, если я возьму с 17 по 30 июня приблизительно. И ещё один пункт: если я всё таки не буду брать отпуск, не буду ходить на практику, а буду в это время ходить на работу, то не высветится ли эта информация в университете. Ведь я официально работаю. Можно ли проходить практику, не посещая её и при этом работать, конечно я знаю, что нет , но просто у меня такой ситуации в жизни ещё не было, может есть какое то выгодное решение, чтобы я взяла отпуск и при этом не за свой счёт. И желательно оплачиваемый работодателем- это не обязательно, да и не думаю что возможно. Если что я на заочной форме обучения.
Вопрос задан анонимно
13 июня 2024
0 ответов
Здравствуйте, хотелось бы узнать, как можно восстановить трудовую книжку. Мы находимся на освобождённой территории Запорожской области но трудовая книжка находится в городе Запорожье забрать ее нет возможности. У нас имеется ксерокопия, подтверждающая трудовую деятельность, с печатью организации.
Сейчас сложная финансово- экономическа ситуация на работе, и подготовка к преобразованию, разрулится она в конце концов удачным выходом моим из нее???
Впала к ним в немилость, мотивы вообще непонятны, много месяцев подкапывались к моей работе, настраивали коллектив, поощряли саботаж моих менеджеров (все находимся в одном помещении - шутки, мат). Недавно ушла на больничный на несколько дней, вышла с него - сказали, что проверили мою работу и якобы нашли много косяков, приплели ли, что из-за один менеджер уволился, второй на подходе, не хотят больше продолжать отношения. Я сказала, что уходить не буду. После этого начался ежедневный прессинг - запросили объяснительную за все дни, когда я опаздывала, перечислили их вслух, при этом вписали даты, когда я в вотсапе руководителя информирую, что опаздываю; ходят скалятся, обсуждают шепотом с другими коллегами, посматривая на меня, отправляют в трудовую, чтобы «сходила, проконсультировалась», собирают собрания, где унижают в присутствии других коллег и менеджеров. Опаздывала, потому что живу далеко, всего на несколько минут несколько раз, отрабатывала по согласованию в обед или после 18:00м при приеме на работу о месте моего проживания руководители знали, но на работу приняли. Объяснительную запросили устно и ещё дали лист А4 просто с перечисленными датами опозданий, сюда входили даты больше месяца давности в том числе. Я не стала писать объяснительную (возможно это моя ошибка). Составила уведомление о неправомерных действиях со стороны руководства на имя ген. директора, включила туда факт психологического давления, чтобы я уволилась; через 2 дня они составили акты о моей отказе писать объяснительные наряду с коллегами, подписали, дали мне на ознакомление. Акты составили с датами от 29 декабря 2023 года и после НГ несколько. Была на больничном 4 дня. Входит ли больничный в месячный срок, когда имеют право запрашивать объяснительную, или за счёт них срок продлевается? Акты ещё не подписывала. Что делать, не знаю. Увольняться не могу, по крайней мере сейчас, одна воспитываю сына 18 лет (но он ученик 11 класса), с финансами очень туго, помощи нет. С работой в регионе очень плохо. Подскажите пожалуйста, что мне сейчас можно оперативно сделать, какой-то ещё документ составить, возможно,  чтобы как-то продержаться, пока не найду другое место? Нужно ли подписывать акты? Может есть смысл написать объяснительную или уже поздно? Понимаю, что очень много вопросов. Но реально прошу помощи
Вопрос задан анонимно
1 февраля 2024
0 ответов
Вопрос задан анонимно
29 ноября 2023
0 ответов
Такое возможно в моей организации, гос учреждение, диспансер.Есть какой-то способ? Подскажите ПОЖАЛУЙСТА!!!
Профиль удален
30 января 2023
1 ответ

Задать вопрос юристу по трудовому праву

Здесь Вы можете задать вопрос юристу онлайн. Иногда возникает необходимость прояснить юридический вопрос сию секунду, не выходя из дома. Тогда выход один - обратиться в Интернет. Именно здесь, в этом разделе, Вы можете задать вопросы юристам онлайн бесплатно. Ваш вопрос увидят сотни юристов, консультирующих на этом сайте, кто-то из них обязательно откликнется. Если необходимо задать вопрос адвокату бесплатно - так же задайте. Задать бесплатный вопрос юристу можно на сайте ChatExpert.Ru и получить оперативный ответ. Каждый день в этом разделе задают десятки и сотни бесплатных вопросов юристам и адвокатам. Вы также можете прочитать другие вопросы специалистам в области юриспруденции и ответы на них - возможно, это будет Вам полезно.

Бесплатные вопросы для новых клиентов
Задать вопрос
Вход на сайт
Чтобы смотреть полноразмерные фотографии, нужно войти на сайт
Чтоб написать сообщение, сначала нужно войти на сайт
Чтобы голосовать, сначало нужно войти на сайт
Неверно указан e-mail или пароль
Пароль
Пароль потерялся
Войти при помощи:

Ваш e-mail и пароль должны быть
уникальны для данного сервиса.

Мне очень хочется получить
консультацию или стать экспертом
Введите код, которые вы видите на картинке.
Если вы не видите изображения нажмите
здесь