Как сделать так, чтобы отпуск по учебной практике оплачивался

Допустим директор учреждения, где я буду проходить практику, разрешит мне не ходить на неё. Тогда мне на работе (работа в другом месте и не по специальности) придётся сказать что мне разрешили не ходить на практику и из-за этого придётся работать. А если я оформлю отпуск за свой счёт и буду ходить на практику то такой отпуск не будет оплачиваемым, так как это не учебный отпуск. Если я оформлю отпуск, то из-за него, причем не оплачиваемого отпускными, а оплачиваемого за свой счет(практика длится 14 дней - 17 июня по 30 июня, значит отпуск на месяц или две недели) , мне потом придётся работать полгода чтобы снова можно было пойти в отпуск. А работаю я почти год, в конце июля будет ровно год. Как быть. Учебный отпуск мне оплачивали. А этот отпуск по практике не обязаны платить и к тому же если я беру за свой счёт, плюс ко всему этому потом я не смогу уже взять отпуск в июле, если я возьму с 17 по 30 июня приблизительно. И ещё один пункт: если я всё таки не буду брать отпуск, не буду ходить на практику, а буду в это время ходить на работу, то не высветится ли эта информация в университете. Ведь я официально работаю. Можно ли проходить практику, не посещая её и при этом работать, конечно я знаю, что нет , но просто у меня такой ситуации в жизни ещё не было, может есть какое то выгодное решение, чтобы я взяла отпуск и при этом не за свой счёт. И желательно оплачиваемый работодателем- это не обязательно, да и не думаю что возможно. Если что я на заочной форме обучения.