Здравствуйте, за отсутствием более подробных данных в Вашем вопросе, мы можем разобрать эту ситуацию только рационально.
Наилучшим вариантом ухода с нынешнего места работы будет момент, когда:
1. Вы уже получили приглашение от нового работадателя.
2. У вас есть "подушка безопасности" на 2-3 месяца поиска нового места.
Важно помнить, что заниматься поиском работы пока вы трудоустроены - это сложно, но никто Вам этого не запрещает делать в свободное от текущих задач время. Можно транслировать и сообщать окружающим о Ваших намерениях. За этим может последовать, например, предложение от другого работодателя. Бояться санкций от нанешнего начальства не стоит, это исключительно их забота - организовать приемлемые условия и удержать сотрудника.
Прежде чем предпринимать конкретные действия, сначала задайте себе эти вопросы:
Что меня не устраивает на текущем месте? Могу ли я повлиять на улучшение условий?
Могу ли я развиваться на текущем месте работы? Если нет, то что мне мешает?
Не пытаюсь ли я совершить "побег" от текущих проблем?
Какой я вижу работу своей мечты?
Есть ли у меня необходимые данные и что я могу предложить новому работодателю?
Чем больше Вы будете углубляться в эти вопросы,тем больше будет появляться новых вводных данных.
Возможно Вам потребуется повысить квалификацию, возможно пересмотреть свои взгляды, а возможно Вам просто нужно наладить жизненный график работы и отдыха, чтобы исключить выгорание.
Принимая решение об увольнении Вам нужно подготовиться к процессу личностной трансформации и к тем изменениям,которые будут присходить. Никото не может гарантировать, что работу Вы найдете завтра. Более того, если Вы уходите в свободный поиск нового места работы,то может случиться временная паника и желание устроится хоть бы куда, лишь бы найти временное успокоение и опору. Важно помнить, что это как правило временные трудности при условии, что вы ежедневно работаете над изменением вашей жизни и уделяете время тестированию разных стратегий в поиске