О работе

Доброго времени суток вам... не вижу покамесь смена работа... Планов много но все они в пустоту......

Есть у него предложение о работе с более высоким заработком и ростом, иных причин нет.. В принципе на настоящем месте все устраивает, но финансы это для него главное

Здравствуйте!

1. Действительно ли человек хочет уволиться?

Да, внутренний импульс есть.  

- Чувствуется усталость от текущей работы, возможно, разочарование в коллективе или задачах.  

- Есть скрытое недовольство, которое он, возможно, не озвучивает открыто.  

Но решение ещё не окончательное.  

- Он колеблется: с одной стороны — желание перемен, с другой — страх неизвестности.  

- Если внешние обстоятельства ухудшатся (например, конфликт или перегрузка), решится на уход.  

2. Есть ли веские причины для увольнения?

Да, если:

- Нет роста — он "застрял" на одном уровне, без перспектив.  

- Токсичная атмосфера — давление со стороны руководства или коллег.  

- Несправедливость — например, его труд недооценивают материально.  

Нет, если:

- Это временное разочарование из-за текущего проекта/напряжёнки.  

- Основная причина — эмоциональная усталость (тогда лучше взять отпуск).  

3. Ищет ли он уже новую работу?

Пока нет активного поиска.

- Возможно, просматривает вакансии, но не отправляет резюме.

- Если решится — сначала попробует договориться о переводе внутри компании.  

Что его тормозит?

- Нет чёткого плана ("куда идти?").  

- Боязнь провала ("а вдруг не найду ничего лучше?").  

4. Когда может уволиться? 

- Ближайший месяц — если произойдёт "последняя капля" (конфликт, перегрузка).  

- Осень (сентябрь-октябрь) — более вероятный срок, если будет время на подготовку.  

Что можно сделать?

Если вы хотите помочь:  

1. Аккуратно поинтересуйтесь, не нужна ли поддержка (без давления).  

2. Если он заговорит об уходе — помогите проанализировать плюсы/минусы.  

3. Предложите помощь в поиске вариантов (если у вас есть контакты).  

Важно: Не давите — решение он должен принять сам.  

Если вам нужно больше деталей — уточните, о ком идёт речь (коллега, подчинённый и т.д.). 

У этого человека свои личные материальные интересы. Поэтому он регулярно ищет возможности для нахождения работы с более высокими доходами.

В этом смысле, его место работы поменяется.